合肥市四院深入学习实践科学发展观活动

简   报

（第12期）

合肥市第四人民医院学习实践科学发展观活动领导小组办公室   2009年6月12日

集思广益，共商医院发展大计

如何规范医院管理，加快医院建设？如何调动员工积极性？如何进一步提高医疗护理质量？如何提高专业人员技术水平？如何加强学科建设与教学管理？……在全面、系统、深入地开展了第一阶段规定的各项学习实践活动后，我院心理保健中心的全体医护人员按照院党委统一部署，以科学发展观为指导，对医院未来五年的发展规划提出了自己的观点和建议。

会上大家畅所欲言，纷纷指出：实现医院的科学发展，必须依靠全体职工的共同努力，坚持发展成果由全社会和全体职工共享。在贯彻新医改方案的今天，需全面改善就医环境，切实提高服务质量和服务水平。在工作中，要真正做到处处以病人为中心，改善服务态度，改进服务流程，进一步开拓发展思路，破解发展难题，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，用新的思路谋划医院建设，用新的观念指导医院实践，用新的办法改进医院工作，提高全院职工的科学发展意识，保证医院的全面、协调、和谐、可持续发展。  （通讯员 刘钰）

三、六支部积极开展“五年规划修改意见征求活动”

6月9日下午，六支部书记李安、三支部书记袁雪芬分别召集了支部党员及积极分子共计24人，在工娱疗科就医院发展规划展开了热烈讨论。讨论中大家各抒己见，如对于“如何选拔院内人才”，大多数同志认为有远见、吃苦耐劳、乐于奉献、品德高尚、业务能力较强、操作技术娴熟的同志方为人才；对于“应增设哪些特色病房”，有的同志认为随着社会的发展，老年人及儿童越来越受到社会及家庭的关注，要做特色就应该在老年及儿童病房的设施上、管理上、治疗上下功夫。大家还认为精神科病房是我院的主流，应多增设一些开放病区，让更多的病人在轻松、舒适的环境中接受治疗，更利于疾病康复。大家还谈到应扩建康复中心，增加康复设施，真正做到治疗与康复融为一体。对于“后勤综合服务楼竣工后，怎样利用职工食堂解决职工的伙食”问题，大家也阐述了各自的观点，大多数同志认为应适当提高午餐费，开放职工就餐窗口，早晚对外卖包子、馒头、花卷等，既能便民服务又增加了收入。对于“是否同意将莲花社区卫生服务中心的地块出售，将出售资金用于国债项目”，持同意的人达16人……总之，大家广开言路、集思广益，为医院的长远发展描绘了蓝图。            （通讯员  胡英）

我为医院发展规划进一言

― ——记封闭病房征求规划修改意见

本周，根据学习实践科学发展观活动第二阶段工作要求，我院对“医院五年工作发展规划”举行全院范围的征求意见活动。临床封闭式病房在支部书记、科主任的带领下，广泛动员，采取问卷调查、集体讨论、个人发言等形式对该规划所提问题进行讨论。各病区的医务人员都踊跃发言，积极发表自己的想法和意见。从医院五年规划、人才培养、医德医风建设、重点学科建设等方面进行了畅谈，提出了不少合理的意见和建议，特别在一些核心问题，如：对未来新院址的启用问题，大家都高度关注，各抒己见，分别提出暂不启动和五年内启动的理由；而在选拔骨干的标准上，大家又一致提出“年轻、医德好、作风正、业务扎实”应作为评选标准，这充分体现了大家热爱医院、关心医院、一心为医院谋发展的迫切心情。规划意见征求活动在临床一线引起很大反响，大家一致表示，为了医院美好的未来，要发扬埋头苦干、自觉奉献的优良作风，把心思用在事业上，为医院的长远发展做出新的贡献。（通讯员 汪咏梅）

热烈探讨，为医院未来规划献计献策

6月8日下午，市四院药剂科集中骨干力量，根据学习实践科学发展观活动第二阶段的要求，就医院“五年工作发展规划修改意见”进行了认真的研究和全面的探讨，在医院建设、人才培养、骨干考核等方面形成了系统的、细致的书面汇总意见。

药剂科按照科学发展观要求，以促进医院规划的完善、实现跨越式发展为根本出发点，结合实际可操作性，就医院发展前景，人才培养，加强医德医风、重点学科、医院文化建设，加快重性精神病科建设等十大内容展开讨论，在众多方面提出自己独到、精辟的见解和意见，例如医院重点岗位人员考核问题，提出“德能勤绩，群众（特别是本科室）的满意度、支持率不足50%的应予淘汰”的建议；重点学科建设发展则推荐：各学派有各自的学术带头人，组建各自专长的病区，形成全院不同学派协调发展，让医生根据自己的爱好自主选择发展方向；“结合科学发展观指导医院未来五年的工作”，科室骨干一致认为：科学发展是各学科平衡发展，而不是医疗一枝独秀。我院是精神科专科医院，各精神学派有各自的病房、团队，有各自的成长，各相关科室也要随着医院的发展逐步发展，最终达到与医疗一致的科教研水平，为实现医院的科学发展、跨越式发展奠定坚实的基础。